Отпуск с последующим увольнением уже не включается в стаж для отпуска

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. По общему правилу в стаж работы для отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.121 ТК РФ). Однако по разъяснениям Роструда, период нахождения работника в отпуске, который предоставляется с последующим увольнением, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Роструд сослался, в частности, на Определение КС РФ N 131-О-О, в котором было указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы. Стаж для отпуска нужно считать по состоянию на последний день работы, то есть на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1